В Смоленске суд восстановил библиотекаря на работе после увольнения

Фото: Сергей Манойлов

72-летний мужчина добился восстановления на работе и компенсации морального вреда после увольнения, которое он посчитал незаконным.

Истец работал библиотекарем в ОГБПОУ «Смоленская областная технологическая академия» с 5 августа 2024 года по трудовому договору. В ноябре 2025 года работодатель уведомил его об изменении должностной инструкции с 19 января 2026 года в связи с приведением её в соответствие с профессиональным стандартом «Специалист по библиотечно-информационной деятельности».

Мужчина не согласился продолжать работу на новых условиях, а также отказался от предложенной ему вакансии дворника. После этого работодатель издал приказ об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — в связи с отказом работника от продолжения работы из-за изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Бывший сотрудник обратился в суд. Он указал, что новая должностная инструкция фактически расширяла его обязанности и включала функции, не относящиеся к работе библиотекаря, в том числе копировально-множительные работы и ведение электронной библиотеки. Ранее эти задачи выполнял другой сотрудник.

Мужчина попросил суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей.

Суд первой инстанции частично удовлетворил исковые требования. Изучив обстоятельства дела, суд пришёл к выводу, что работодатель не доказал наличие организационных или технологических причин, которые могли бы стать основанием для изменения условий трудового договора.

Суд также не принял доводы образовательной организации о том, что обновление должностной инструкции связано с организационно-штатными изменениями, поскольку эти обстоятельства не подтвердились в ходе рассмотрения дела.

В результате суд признал увольнение незаконным и восстановил мужчину на работе. Кроме того, работодатель должен выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула с 31 января по 7 мая 2026 года — 77 210 рублей 10 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей.

Смоленский областной суд рассмотрел апелляционную жалобу работодателя и оставил решение без изменений. Судебная коллегия по гражданским делам указала, что организация не представила доказательств объективных причин организационного или технологического характера, которые могли бы оправдать изменение существенных условий труда сотрудника.