В Смоленске обсудили вопросы взаимодействия работодателей региона со Службой занятости

В областном центре участники Координационного комитета под председательством губернатора Алексея Островского рассмотрели вопросы взаимодействия работодателей региона со Службой занятости населения.

Начальник департамента промышленности и торговли Антон Афонычев сообщил, что в настоящее время количество вакансий, представленных работодателями региона в Службу занятости, составляет 7,5 тысяч, в то время как в соседних регионах эта цифра в 2-3 раза больше. Что касается планов по развитию предприятий, то уже сейчас понимаем, исходя из проектов, которые реализуют на территории области, какие профессии и специальности  будут нужны. Антон Афонычев привёл в пример льнокомбинат в индустриальном парке «Сафоново», логистический центр в Каменке, Вяземский завод синтетических продуктов.

— И ещё «Роса», Антон Александрович. У нас по швеям, коллеги, колоссальная потребность в области. Во многих районах есть предприятия, которые готовы расширяться, — подчеркнул Алексей Островский.

Начальник департамента промышленности и торговли отметил, что два года назад в регионе открылся Центр поддержки экспорта. В соответствии с Указом Президента  сейчас развивают экспортное направление, и руководители многих предприятий говорят о том, что нет хороших специалистов по внешнеэкономической деятельности. Ещё одна не менее актуальная проблема – дефицит узких высококлассных специалистов, которые когда-то уехали в Москву или Санкт-Петербург.  Помимо этого, пристальное внимание нужно обратить на работу Служб занятости в Рославльском и Гагаринском районах, а также в городе Смоленске.

Заместитель губернатора Ростислав Ровбель доложил, что тепличный комбинат «Смоленский» в Рославле в первый же месяц получил 700 заявок от желающих устроиться на работу.

— Поэтому, как верно отметил Антон Александрович, 7 тысяч вакансий на всю область – это крайне малое число, которое показывает низкий уровень доверия предприятий к Службе занятости в части подбора кадров. Второй момент – на наших предприятиях работает много граждан из других стран. Яркий пример – новая международная литовская компания «Girteka», где из 2,5 тысяч сотрудников две тысячи – иностранные граждане. Считаю, что Центр занятости по Смоленскому району должен обязательно этим вопросом заниматься, ситуация должна меняться.

Антон Афонычев добавил, что выявлен недостаток водителей категории «Е» для работы в транспортных логистических компаниях, что также влияет на качество и количество предоставления экспорта услуг. В ходе обсуждения этого вопроса с Народным фронтом на площадке Торгово-промышленной палаты  пришли к общему мнению, что в подготовке кадров должна быть заинтересована не только Служба занятости и администрация области, но и сами предприятия

— Те владельцы и руководители промышленных и агропромышленных предприятий, которые не ориентированы на то, что им нужно работать с молодёжью, со студентами профильных вузов и колледжей, давать им возможность проходить практику ещё на этапе обучения, должны понимать, что такая кадровая политика контрпродуктивна и вначале приведет к стагнации, а в итоге – к закрытию предприятия. Поэтому вы как профильный департамент должны их «подталкивать» к тому, чтобы как можно больше компаний региона давали возможность студентам проходить у них практику и, тем самым, знакомиться со спецификой производства. После этого уже сами предприятия будут выявлять наиболее подготовленных молодых специалистов для последующего трудоустройства, — сказал глава региона.

Также начальник департамента промышленности и торговли отметил, что  что достаточно неплохо работают Службы занятости в Ярцевском, Вяземском и Руднянском районах.

— Если у нас в областной Службе занятости руководство не в состоянии наладить работу должным образом и губернатору приходится этим вопросом заниматься, значит, нужно брать самого толкового районного руководителя и, в случае его желания, предлагать переехать в Смоленск. Служебное жилье я предоставлю. Если в муниципалитетах есть специалисты, и они доказали свою эффективность, то надо поощрять таких людей и давать им возможность для карьерного роста. Поэтому, если будет такая возможность и необходимость, продумайте данный вопрос, — пояснил Алексей Островский.

В развитие темы представитель Ассоциации международных автомобильных перевозчиков в городе Смоленске Александр Сидоренко проинформировал губернатора о существующем кадровом дефиците – нехватке водителей категории «Е». Смоленская область обладает наибольшим транспортным потенциалом в части международных перевозок в Центральном федеральном округе – на неё приходится более 30% от количества всех рейсов, выполняемых перевозчиками ЦФО. Международными перевозками в регионе активно занимаются более 600 транспортных компаний, автопарк которых насчитывает свыше 8 тысяч единиц. Необходимо особо отметить, что в Смоленской области темпы роста количества предприятий, осуществляющих международные перевозки, самые высокие в России. Только в этом году  заключили договоры с 62 предприятиями и компаниями.

—  Мы вплотную занялись этой темой  в 2017 году, когда возникла необходимость обязательного наличия у водителей национальных водительских удостоверений Российской Федерации. Вопрос был достаточно острый, так как у нас колоссальное количество сотрудников из Республики Беларусь – практически 80% всего водительского состава. Мы искали в Смоленске и области площадки, которые отвечают требованиям для сдачи экзамена на эту категорию, однако, их было крайне мало. Ситуацию немного облегчило вступившее силу в том же году постановление Правительства Российской Федерации, в соответствии с которым белорусские водительские права признаются наравне с российскими. Пути решения видим в организации в области специализированных классов по обучению водителей категории «Е», а также в предоставлении для этих целей специально оборудованных грузовых автомобилей, — дополнил Александр Сидоренко.