Смоленский суд признал незаконным увольнение сотрудника завода ЖБИ

Мужчина обратился в суд с иском к компании по производству железобетонных изделий о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Он указал, что заявление об увольнении по собственному желанию им не писалось, подпись в заявлении поставлена им под воздействием психологического давления и угрозы увольнения со стороны ответчика «по статье». Одновременно с ним вынуждены были написать заявление об увольнении еще 7 сотрудников предприятия.

Решением Вяземского районного суда Смоленской области от 30 сентября 2021 года в удовлетворении требований истца отказали по тем основаниям, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие об оказании ответчиком давления на истца как при написании заявления на увольнение по собственному желанию, так и при подписании приказа о расторжении трудового договора с работником, что подтверждается отсутствием заявления истца об отзыве указанного заявления, следовательно, увольнение истца произведено работодателем с соблюдением требований трудового законодательства.

По информации пресс-службы Смоленского областного суда, 27 января 2022 года судебная коллегия по гражданским делам не согласилась с решением районного суда, отменив его, удовлетворила требования: признала приказ об увольнении истца незаконным; восстановила истца в прежней должности; взыскала с компании в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 359 679 рублей 76 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Судебная коллегия исходила из того, что представленные в материалы дела доказательства, в том числе показания свидетелей, указывают на то, что заявление об увольнении по собственному желанию истцом написано под давлением руководства фирмы. Все работники предприятия, включенные в бригаду по капитальному ремонту токоподводящих троллеев технологической линии и ремонта подкрановых путей, не предусмотренных трудовыми обязанностями и с нарушением техники безопасности, вынуждены были написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В ходе проведенных проверок Смоленская областная прокуратура установила нарушение государственных нормативных требований охраны труда, допуска работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. По факту проверки должностных лиц привлекли к административной и дисциплинарной ответственности.