Реформа профессионального образования по-смоленски: почему в наше время хорошо быть «технарём»

Профессиональное образование в регионе пережило реформу. Одним из изменений стал кластерный подход. Подробнее о нём и других нововведениях сегодня рассказал заместитель начальника профильного областного департамента Сергей Картошкин на пресс-конференции, посвящённой 75-летию системы профессионально-технического образования.

По его словам, модернизация системы профобразования ведёт к укрупнению образовательных организаций и консолидации ресурсов – прежде всего, человеческих. Так, вместо 28 организаций в регионе теперь действуют 17. И если раньше численность студентов в некоторых из них не превышала 100-200 человек, то теперь в среднем это 500 обучающихся.

В системе профобразования появился новый подход – кластерный: в регионе существуют отраслевые организации (например, готовящие специалистов для композитного, социально-культурного кластеров или ЖКХ) и территориальные, учитывающие специфику отдельных муниципалитетов (это Гагаринский, Вяземский и Сафоновский районы).

— В кластере обязательно присутствует профильный орган исполнительной власти, который определяет политику развития отрасли – в каком направлении, например, будет развиваться строительство и какие кадры нужны в ближайшее время, — пояснил Сергей Картошкин.

Реформирование системы профобразования департамент по образованию, науке и делам молодёжи осуществил совместно с другими ведомствами: департаментом по экономическому развитию, государственной службой занятости и департаментом инвестразвития.

Одно из важных направлений деятельности органов исполнительной власти – обеспечение соответствия потребности экономики и подготовки кадров, считает  начальник областного департамента экономического развития Виктор Кожевников:

— В рамках обеспечения соответствия последние 3 года готовится прогноз потребности региона в кадрах на 7-летнюю перспективу. Его мы представляем на совет по подготовке рабочих специальностей. На его основе департамент образования готовит цифры приёма по конкретным специальностям.

Сейчас в регионе развиваются 20 инвестиционных проектов, которые в ближайшие годы дадут Смоленщине около 6 тысяч новых рабочих мест.

— На рынке труда сейчас востребованы «технари». Их не хватает – это и инженерные, и рабочие кадры. Это не только проблема Смоленска, но и наших крупных центров – Москвы, Санкт-Петербурга, которые приезжают в Смоленск, чтобы проводить здесь ярмарки вакансий, — рассказал первый заместитель начальника департамента государственной службы занятости населения Владимир Полоников.

Сейчас на бирже труда состоят 9 тысяч жителей Смоленской области, в то время как количество вакансий достигает 6 тысяч. Большое внимание уделяется тому, чтобы помочь выпускникам найти первую работу. Так, ведомство финансирует стажировки студентов в различных организациях. По словам Владимира Полоникова, процент трудоустройства после них достаточно высок.

Уделили внимание на пресс-конференции и будущим абитуриентам: с 2016 года в профессиональных образовательных организациях планируется увеличение количества бюджетных мест по специальностям, востребованным рынком труда.

Кроме того, студенты сузов получили возможность участвовать в молодёжной политике региона:

— Первая смена молодёжного лагеря «Смола» — «Профессионалы новой  Смоленщины» — прошла именно для участников профессионального образования. До этого эту категорию не видели в сфере молодёжной политики, — отметил Сергей Картошкин.

Впереди у педагогов в области профессионального образования – большое количество мероприятий. Так, в середине октября пройдёт конференция профобразования, на которой наградят лучших преподавателей этой сферы, а уже в ноябре состоится новое крупное мероприятие — конгресс-выставка системы профобразования.

Текст и фото: Анастасия Разумная