Почта ответила на недовольства смолян

В редакцию SmolDaily.ru от читателей поступила информация о том, что «на почте изменили систему оплаты труда — из сдельной стала оклад + премия. В итоге зарплаты операторов резко упали и все уволились. В отделении на Киселёвке из 12 положенных по штату осталось всего 4 оператора, из которых 3 уже готовы написать заявления. В смену работает всего одно почтовое окно на всю Киселевку!».

 
В УФПС Смоленской области нам сообщили, что в настоящее время в отделении №36 проводится работа по укомплектованию штата сотрудников: информация о вакансиях размещается в ОПС, интернет-ресурсах в печатных изданиях. Организованно сотрудничество с Центром занятости населения. Ситуация находится под контролем у руководства Смоленского почтамта. Что же касается системы оплаты труда, то она не снизилась, а увеличилась.

— В Почте России состоялся очередной этап программы повышения заработной платы работникам основного производства, который стартовал в декабре 2015 года, — сообщает ведущий специалист по связям с общественностью УФПС Смоленской области – филиала ФГУП «Почта России» Дина Воробьёва. — На увеличение зарплат направлено более 6 млрд рублей. В целом повышение затронуло 95% сотрудников основного производства и составило в среднем 10% по предприятию.

Также в пресс-службе заверили, что решение об отмене сдельной системы оплаты труда принималось с учётом мнения самих сотрудников и профсоюзами.

— Переход со сдельной на повременную систему оплаты позволяет защитить сотрудников от колебаний внешней среды (например, снижение объёмов письменной корреспонденции) и возможно несправедливого распределения видов работ между сотрудниками. При этом методика премирования и сетевых бонусов по-прежнему является источником для увеличения дохода при выполнении плановых целей отделений почтовой связи, а сама система оплаты труда становится прозрачной и понятной для всех.

В пресс-службе сообщили, что данный переход системы оплаты с декабря 2015 года по настоящее время затронул менее 60 тыс. сотрудников основного производства. В отношении 146 тыс. сдельная система оплаты труда уже давно была отменена.

— Кроме того, с 1 июля 2016 года Почта России вводит новую систему премирования работников отделений почтовой связи, основанную на выполнении ключевых показателей эффективности (KPI). Максимальный размер ежемесячной премии при этом вырастет вдвое – он составит 30% от оклада, вместо 15% по текущей системе. Новая система прозрачна и проста для понимания всех сотрудников. Зная свои ключевые показатели эффективности, почтовые отделения будут иметь возможность регулярно подводить итоги выполнения целей. И, главное, каждый сотрудник сможет самостоятельно влиять на размер своей премии. Помимо этом с 2015 года Почта России планомерно оптимизирует численность управленческого аппарата. За это время сокращение единиц в центральном аппарате составило 18%, — резюмировали в пресс-службе.

Текст: Елена Костюченкова