Модернизация работы Службы занятости позволила сократить уровень безработицы на Смоленщине

В рамках заседания координационного комитета его участники обсудили, в частности, новые направления взаимодействия Службы занятости населения с работодателями по удовлетворению кадровой потребности.

Как доложил губернатору Смоленской области Алексею Островскому начальник департамента государственной службы занятости населения Роман Романенков, в ноябре прошлого года по поручению главы региона разработали «дорожную карту» по модернизации работы Службы занятости.

Благодаря этому с начала 2019 года уровень безработицы снизился с 5, 5 тысяч до 4, 7 тысяч граждан. Ранее количество вакансий было недостаточное, но оно постепенно увеличивается, отметил Романенков. По состоянию на 15 октября со стороны работодателей поступило уже 9 тысяч заявленных вакансий.

С апреля начал работу интерактивный портал rabota.smolensk.ru, с помощью которого организации и соискатели могут воспользоваться услугами в сфере занятости в режиме онлайн. За это время сайт посетили свыше 18 тысяч пользователей, создали более 2 тысяч «Личных кабинетов» граждан. Из 5, 7 тысяч работодателей, сотрудничающих со Службой занятости, почти 3 тысячи зарегистрировались на портале.

– Говоря о трудоустройстве молодежи, отмечу, что мы реализуем стажировки выпускников. При этом Служба занятости компенсирует затраты работодателя на заработную плату стажирующегося (в размере МРОТ) и наставника (в размере 0,5 МРОТ). Однако это не покрывает расходы организаций в полной мере. В этой связи департамент просит вас, Алексей Владимирович, поддержать наше предложение – увеличить число стажирующихся (с 30 до 50 человек в год), продолжительность стажировки с 3 до 5 месяцев, а также размер вознаграждения для выпускников и наставников – до 1,5 МРОТ и 1 МРОТ соответственно, — обратился к главе региона начальник департамента.

Роман Романенков также добавил, что за 9 месяцев нынешнего года на обучение направили более 1,1 тысячи безработных в 20 учреждений профессионального образования по 43 профессиям, востребованным на рынке труда. Также осуществляют сетевое взаимодействие «Работодатель – Центр занятости – Образовательная организация». Обучение проводится на том оборудовании и в тех производственных условиях, в которых потенциальный работник будет трудиться впоследствии. Эту практику успешно реализуют для ООО «Рославльское инструментальное производство» и ООО «Промконсервы».

Заслушав доклад, Алексей Островский заявил, что поддерживает предложения департамента государственной службы занятости населения:

– Более того, необходимо провести обучающий семинар для всех ваших коллег, которые занимаются этой работой, дать им какое-то время на изменение подходов, притом, что времени на раскачку нет абсолютно, а потом с теми, кто сделал выводы и перестроил свою работу, продолжаем трудовые отношения. А с теми, кто не может перестроиться, будем прощаться.